隨著數字經濟、平臺經濟、共享經濟等新業態興起，催生了一批數量龐大、不同于傳統意義上的勞動者——新就業形態勞動者，因其就業容量大、進入門檻低、靈活性和兼職性強等特點，這類從業人員規模不斷擴大。僅我市，截至去年底就有快遞員、網約車駕駛員、外賣送餐員等4萬余人。
然而，這個群體也面臨著煩惱，用工形式多樣，勞動關系復雜；勞動收入以提成為主，多勞多得、不勞不得，絕大多數缺乏“五險一金”等保障。2021年，人力資源社會保障部等8部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，省人力資源和社會保障廳等3部門隨即也聯合印發了《關于進一步促進靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》，堅持發展和規范并重，從健全制度入手，為解決新就業形態勞動者勞動保障權益突出問題提供了有效方案。
制度貴在執行重在落實。維護新就業形態勞動者勞動保障權益邁入了制度化、規范化階段，意味著也為相關企業開展經營活動劃出了“硬杠杠”。筆者認為，如何為勞動者撐起“保護傘”，還需為企業念好“緊箍咒”。
強化責任意識是抓好制度執行落實的根本，加大查處力度是抓好制度執行落實的保障，兩者相輔相成。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度執行不力、落實不好，究其原因一是責任意識缺乏；二是違反制度的行為沒有及時受到查處，缺少應有的懲戒。例如，把制度執行落實情況納入到企業誠信建設中，對制度執行不徹底的，給“黃牌”警告，勒令整改、追究責任；對嚴重違背制度的，進入“黑名單”，不能參加相關評選和享受有關政府資金獎勵扶持。倒逼企業樹立嚴格按制度辦事的意識，養成自覺主動執行落實制度的習慣，把執行落實制度轉化為工作標準和自覺行動，切實維護制度的嚴肅性、權威性和公信力，真正把政策規定給新就業形態勞動者帶來更可靠的保障、實打實的紅利落地生根，開花結果。
維護勞動者權益，就是維護企業自身。唯有切實履行保障新就業形態勞動者權益的相應責任，企業才能將發展壯大建立在合法合規、健康有序的基礎上，從而推動經濟行穩致遠。
【責任編輯 高小瑩 雷蕾】
