秋日的相山，寒意漸濃，但相山區多功能會議室內氣氛熱烈。站在演講臺上的“90后”干部朱雅楠正從容闡述她的調研成果：“我們要給外地游客一個晚上萬萬不能離開的理由……”臺下，評審專家們微微頷首，不時在評分表上記錄著。
這是相山區年輕干部調研成果評審會的生動一幕——兩個月來，一場圍繞“十五五”規劃編制和區域高質量發展的青年調研活動如火如荼地展開，160名青年干部深入一線，為“十五五”規劃編制提交了18份帶著泥土味的調研報告，如今迎來了收官時刻。
精心培育：
從研討到實戰的全面賦能
“要積極引導年輕干部深度參與‘十五五’規劃編制，讓青春力量在全區發展大局中發光發熱。”相山區委組織部負責人介紹，針對年輕干部參與經濟工作頻次不足、調研能力有待提升的問題，相山區創新打造“研討+培訓+面試”一體化培養機制，精準破解成長短板。
專題研討會上，年輕干部與專家學者齊聚一堂。圍繞“十五五”規劃編制，聚焦產業發展、城市更新、鄉村振興等重點領域，引導干部立足崗位、深剖問題、提出實策。
培訓課堂上，省工程咨詢研究院專家馬蕭蕭的分析一針見血：“‘十五五’時期，區域競爭將更加激烈，相山區必須找準自己的賽道。”專題培訓實現全區160名35歲及以下科級干部與30歲及以下公務員、事業編人員全覆蓋，助力年輕干部拓寬視野、把握趨勢。
無領導小組討論面試上，來自相山區委辦公室的張宇脫穎而出：“我認為應該聚焦產業轉型升級，這是長三角一體化的機遇……”他憑借清晰的分析、流暢的表達當選調研組組長。最終，全區共有35名表現優異的年輕干部在此次面試活動中獲得通報表揚。
深度調研：
在一線問計中精準破題
定題過程中，各小組聚焦省委47個“創新之問”，明確研究方向。相山區委組織部結合區情統籌優化選題，并為各組配備導師全程指導，確保調研不偏航、不繞遠。
調研過程中，16個調研小組奔赴產業、基層一線。“我們組走訪、咨詢了10多家企業，”第十六調研組組長王旻說，“在相山經濟開發區，一家科技企業負責人直言：‘人才留不住是我們最大的痛點。’這句話讓我們深受觸動。”
撰寫過程中，各小組運用“崗位三問”研討法，以“職責定位、痛點堵點、破題之策”為主線進行梳理，精準厘清問題、提出對策，最終形成18篇緊密結合區情的調研報告，將研究成果系統固化，為區域發展注入實策動能。
精彩呈現：
思想碰撞展示青春風采
評審會現場，匿名初審晉級的16篇報告迎來終極考驗。
“推動渠溝鎮與相山經濟開發區產業鏈協同發展，是相山區在‘十五五’期間搶占區域競爭制高點、實現鄉村全面振興的戰略選擇……”第五調研小組精準把脈鎮區產業“各自為戰”的現狀，提出了共建原料基地、共繪產業圖譜等一系列務實舉措，為構建“渠溝種植、開發區加工、品牌共創、價值共享”的融合發展新格局描繪了清晰可行的實施路徑。
各小組立足全區發展大局，所撰寫的調研報告內容翔實、覆蓋面廣：既有對提升城市功能品質活力的路徑探索，也有對產業轉型升級的戰略謀劃，還有對創新“雙招雙引”模式、推動產城融合發展等關鍵環節的破題研究。年輕干部們輪番登臺、從容應答，在思想碰撞與專業交鋒中展現扎實功底與青春銳氣。
相山區委、區政府7位領導擔任此次評審會評委，他們認真聆聽著每個匯報，“這些年輕干部的視角很新穎，提出的‘金點子’確實會讓人眼前一亮。”相山區委常委、統戰部部長陳永剛結合各組的調研內容，在報告的邏輯閉環與對策落地性上給予務實指導，為成果的深化厘清了一條“金線”。
經過激烈角逐，6篇報告分獲一二三等獎。
成果轉化：
從“金點子”到“硬招數”
“這次調研讓我真正理解了區情，也增強了我開展調查研究工作的能力……”獲獎干部李舒穎感慨，“我們提出的建議能被相關部門肯定，特別有成就感。”
相山區委組織部相關負責人表示，下一步將協同有關單位做好成果跟蹤與運用，結合部門職能與發展實際，對調研中形成的具有價值的成果，特別是年輕干部提出的“金點子”，進行深入研究、有效吸納，努力將其轉化為破解發展難題、推動相山高質量發展的“硬招數”。
活動結束后，年輕干部們仍聚在一起熱烈交流。大家紛紛表示，此次評審會不僅搭建了展示才華、交流互鑒的平臺，更有效激發了參與全區發展規劃的熱情與主動性。正如年輕干部胡恩民所說：“我們愿意為相山的發展貢獻更多青春智慧！”
記者 鄒晨光
