近期，相山區組織開展了“我為發展獻一策”年輕干部大調研活動，通過專題培訓、實地調研、研討評審等方式，收集年輕干部提出的“十五五”規劃意見建議85條。
專題培訓拓視野。邀請省工程咨詢研究院專家學者、發改部門負責同志開展專題培訓，推動全區160名35歲以下科級領導干部和30歲以下非領導公務員、事業編制人員全員參與，幫助大家開拓視野，把握發展趨勢。
調研分析摸實情。聚焦全省季度工作會議提出的7個方面47個問題，圍繞現代化產業體系、提振內需等領域，劃分專題調研小組16個，細化調研任務分工、進度把控、內外聯絡等工作，引導年輕干部通過實地走訪、座談交流、意見征集等形式，提出有創意、接地氣、能落地的意見建議。
拓展形式強質效。圍繞園區發展、長三角一體化等10項重點議題，開展年輕干部“無領導小組討論”面試，發現綜合素質優秀干部35人，并對表現突出人員予以通報表揚，將其作為干部培養和選拔任用的重要參考；組建涵蓋部門負責人、專家學者的10人聯合評審組，評選優質調研成果進行充分研究，采納編入“十五五”規劃。
記者鄒晨光
