今年以來，南坪鎮圍繞干部隊伍建設，聚焦培養教育、選拔任用、日常監督與激勵保障等關鍵環節，打出“嚴管厚愛”組合拳，著力鍛造一支素質過硬、能打硬仗的骨干力量，為全面推進鄉村振興注入源源不斷的“人才動能”。
搭平臺、淬本領，干部能力“強起來”。每周一早晨8點，南坪鎮行政服務中心四樓會議室的“早間微課堂”準時開講。利用上班前半小時，業務骨干輪流登臺，圍繞公文寫作、矛盾調解、政策解讀、法規宣講等實務內容展開培訓，內容緊貼實際、注重實效。除“微課堂”外，“每周論壇”更是干部提升綜合能力的實戰平臺。部門負責人和骨干輪番主講，結合工作實際談體會、剖案例、講方法，并通過互動研討激發思維碰撞。據統計，“每周論壇”已舉辦7期，覆蓋700余人次；“早間微課堂”開展12場，12名來自不同崗位的干部分享了實操經驗，在全鎮營造出“比學趕超”的濃厚氛圍。
立規范、重實績，隊伍活力“激出來”。南坪鎮嚴格執行干部選拔任用程序，確保民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等環節規范透明、全程留痕，讓選人用人工作在陽光下運行。堅持“重實績、重一線”的用人導向，將重大項目、征地拆遷、信訪維穩、環境整治等攻堅一線作為識別干部、檢驗能力的“賽馬場”。據鎮委有關同志介紹，今年以來，全鎮已有3名實績突出的干部獲得優先提拔，2名同志被推薦至重要崗位，有效激發了干部干事創業的內生動力。
嚴管束、真關愛，干事勁頭“鼓起來”。南坪鎮將“談心談話”制度化、常態化，及時掌握干部思想動態、傾聽訴求、疏導壓力，幫助大家卸下包袱、輕裝上陣。在強化關愛同時，嚴管絕不缺位。通過暢通舉報渠道、緊盯關鍵崗位、加強“八小時外”監督等方式，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、函詢、誡勉。在春節、中秋等重要節點，廉政短信提醒和典型案例通報成為常態，節前專門組織干部赴廉政教育基地接受沉浸式警示教育，用“身邊事”教育“身邊人”。剛柔并濟的管理模式，讓干部既心存敬畏、嚴守底線，又倍感組織溫暖，干事更有底氣、更有勁頭，干部隊伍展現出提筆能寫、開口能講、遇事能辦的嶄新風貌。
從“三秋”一線協調農機、解決晾曬難題，到項目現場督進度、化糾紛，再到村民家中聽民聲、辦實事——一支經得起實踐檢驗的過硬隊伍，正成為推動南坪鎮鄉村振興的中堅力量，持續將“嚴管厚愛”的機制成效轉化為實實在在的發展成果。
記者 王晨 通訊員 鄒杰
