企業在追求經濟效益的同時，大力踐行人文關懷，不僅能溫暖員工的心，更能為企業帶來可持續發展的強大動力。
中煤三建三十工程處連續10年春節后“點對點”送礦工返崗的暖心之舉，為企業人文關懷寫下了生動注腳。這一行動，如暖陽般溫暖著每一位礦工的返崗路，更折射出企業對員工至深的關愛與尊重。
從細致入微的安排中，我們能深切感受到這份人文關懷的溫度。分四個批次組織20多輛大巴，解決了礦工節后交通高峰返崗難的實際問題；車上貼心準備的礦泉水、食物以及暈車藥等急救藥品，考慮到了路途上員工的基本需求與突發狀況；提前通知食堂準備晚餐，讓歷經奔波的員工一下車就能吃上熱乎飯。這些看似瑣碎卻無比貼心的細節，無不體現著企業對員工生活點滴的關懷，將員工真正視為企業發展的核心力量，而非單純的勞動力。
這種人文關懷，對員工而言，是歸屬感與認同感的強烈增強。在競爭激烈的就業環境中，員工在企業感受到的關懷與重視，是他們選擇長期堅守的重要因素。當企業用心為員工解決實際困難，給予他們無微不至的關懷時，員工會切實感受到自己是企業這個大家庭的一員，從而激發出更強的工作熱情與忠誠度。
對企業自身發展而言，這種人文關懷無疑是一項極具遠見的投資。通過提升員工的返崗率，保證了節后各項目部能迅速恢復生產，保障了工程進度與企業效益。同時，良好的人文關懷口碑有助于吸引更多優秀人才加入，為企業注入新的活力與創造力。
中煤三建三十工程處的“點對點”服務，為眾多企業樹立了榜樣。它證明了企業在追求經濟效益的同時，大力踐行人文關懷，不僅能溫暖員工的心，更能為企業帶來可持續發展的強大動力。希望更多企業能從中汲取經驗，將人文關懷融入企業發展的每一個環節，實現企業與員工的雙贏。
朱斌
